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多重派遣を正当化

1 :無責任な名無しさん:2007/03/29(木) 20:01:27 ID:L0GxSvqx
多重派遣をしなければ会社はつぶれていまう
政府は職がないときは派遣請負会社を利用して
今のように職がいっぱいあるときには偽装請負だの
厳しくやっている
偽装請負ぐらいいじゃねんか
多重派遣を正当化させて派遣会社を救おう

2 :無責任な名無しさん:2007/03/30(金) 17:13:32 ID:N1RqbxN9
俺も多重派遣賛成
給料の値段が同じであればそれで問題がないし
交渉力のないやつは自業自得
DQNに仕事をやらせたいときは多重派遣をやらせれば解決するし
今ある偽装請負問題も多重派遣を正当化させればすべて解決

3 :無責任な名無しさん:2007/03/30(金) 21:25:53 ID:Kgm5S2Ry


4 :無責任な名無しさん:2007/03/31(土) 12:05:34 ID:cL49TWtz
いまこそ
正当化

5 :KingOfUniverse ◆667la1PjK2 :2007/03/31(土) 22:18:40 ID:6iNsHJrV
派遣のときに事務手続き上で請負扱いしてはいけない。
多重派遣はそもそも不可能。

6 :無責任な名無しさん:2007/04/01(日) 17:25:53 ID:w2mj1nR6
多重請負(仕事の丸投げを末端のやつが認めてやらせればよいだけ)


7 :KingOfUniverse ◆667la1PjK2 :2007/04/01(日) 23:10:16 ID:h+kvVgXn
talk:>>6 使用者は労働者への指揮命令の権限が誰にあるのかをよく理解して欲しいものだな。

8 :無責任な名無しさん:2007/04/03(火) 19:24:09 ID:QQ9RZyx5

A社(エンドユーザー)→(派遣契約)→B社→(業務委託)→C社→D社→(業務委託)→請負人
請負人はA社から実質的に指揮命令を受ける
なんと請け負い人は雇われずに指揮命令を受けていることになる違法
しかし、ここで罪があるのはB社のみ(場合によってはC社も)
なぜなら派遣契約をしてさらに偽装請負させたから
C社は2重派遣と知っていなければ罪にならない(丸投げをD社が請け負ったとみなされる)
D社は無罪(A社、B社とはまったく関係がなく、C社の指揮命令を受けないことを知っていて且つ請負人に丸投げしたとみなされるから)
なのでC社やD社のように契約を結べば罪にならないんだよ



9 :無責任な名無しさん:2007/04/08(日) 15:34:21 ID:vovoTYx3
なるほどうまい発想ですね
やばくなったら1次受けのせいにすればよい


10 :無責任な名無しさん:2007/04/15(日) 23:45:19 ID:AFzF4Y2K
>>2
>給料の値段が同じであればそれで問題がないし
なんのために多重派遣するか考えたことがあるんだろうか

11 :KingOfUniverse ◆667la1PjK2 :2007/04/17(火) 09:31:27 ID:uVuEDnOh
talk:>>10 多重派遣とは何か?

12 :無責任な名無しさん:2007/04/22(日) 19:51:08 ID:Ie0Mz0Ci
多重派遣を必要悪としてみとめるべき
利点
派遣会社がつぶれなくてすむ
責任分散できる
優秀な人がなかなかやめられないので助かる


13 :KingOfUniverse ◆667la1PjK2 :2007/04/22(日) 21:08:45 ID:/5S7xqO+
talk:>>12 多重派遣とは何か?

14 :無責任な名無しさん:2007/04/29(日) 12:16:00 ID:LCH5Yaid
あげ

15 :無責任な名無しさん:2007/04/29(日) 12:34:15 ID:Yi5rZP2s
多重派遣とは、派遣の派遣の派遣というように、出向や派遣によって労働者を複数段階に派遣する違法行為の事である。
派遣会社→派遣先の企業、就職した企業→出向先といった一段階で終わるものは法律上許されているが、これらを業務委託という形で偽装し、多重に派遣・出向をさせるのがいわゆる多重派遣だな。
こうした形態は労働基準法上の労働者としてみなせない場合や、労働災害時の責任関係や雇用契約の不透明さ、労働者の税法上の負担など、法的問題も多重に起きる。

16 :無責任な名無しさん:2007/04/29(日) 12:41:34 ID:Yi5rZP2s
具体的には、労働法、労働者派遣法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律)、労働安全法、職業安定法などに違反する。
また、多重派遣は法人としても支払税額が多くなるためにあまり賢い方法とは言えない。

17 :無責任な名無しさん:2007/05/04(金) 21:42:26 ID:Hn+FMP9N
あげ


18 :無責任な名無しさん:2007/05/08(火) 17:13:20 ID:G/9XxS9h
業務委託契約にして、個人請負契約にすればいい


19 :無責任な名無しさん:2007/05/09(水) 11:11:12 ID:2sfDeGgU
>>18
何らかの形で契約関係は成立するので
雇用主・発注元・派遣先に結果は返ってくるわけで・・
責任も同じことであって・・・

20 :無責任な名無しさん:2007/05/30(水) 22:09:52 ID:w0nOrR2m
どこにでも使えないDQNは多重派遣したいんだけれど


21 :虚構世界内存在 ◆vWilh8Qklc :2007/06/09(土) 05:19:37 ID:v9qaFdMF
正当性の問題と言えばこのわたしの出番であるな。
http://www4.plala.or.jp/justification/

22 :無責任な名無しさん:2007/06/21(木) 08:45:48 ID:sG1dI9pV
あげ

23 :ジャスティス@ナゥ:2007/06/25(月) 14:15:39 ID:24cr2qJA
ジャスティス@ナゥ:2007/06/23(土) 20:02:10
!ほっとけない!「組合つぶし」速報
「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を
立ち上げた。その理由1)マンション管理業務をする「管理員」は高齢者50〜60
年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金(給与の3分の1)を貰いながら、低賃金で
非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用
したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、etcなど
労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。
 で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省(地方局)に提訴している。
一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。
会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第2回団体交渉が終わった途端
組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。
会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下(不認定)にした。
 つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法7条の「不当労働行為」に当たるとしたため。
会社は我々子会社末端(底辺)従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として
皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。
 しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。
「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。
年金問題 介護問題 のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用(強制労働)の実態をマスコミや行政庁は無視している。
 我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を!!


24 :無責任な名無しさん:2007/07/25(水) 10:21:34 ID:V/5PGhvv
age


25 :無責任な名無しさん:2007/08/11(土) 19:54:44 ID:zkKwD2ZK
多重派遣を正当化

26 :無責任な名無しさん:2007/08/20(月) 00:38:15 ID:YJQ4L671
正当化という語が何であるか、そしてそれは絶対確実かということを考えよ。

27 :無責任な名無しさん:2007/08/31(金) 14:46:39 ID:ZlqFk8x6
南北戦争前のアメリカのように、奴隷制度を国が認めればすべて解決


28 :無責任な名無しさん:2007/10/18(木) 00:00:51 ID:h3CBlnpT


29 :哀れな日本国民:2007/11/02(金) 18:06:05 ID:qzBN8Sdq
だめです。 今、貧富の格差が広がったのは、元々禁止されていた労働者派遣を合法化したからです。


30 :無責任な名無しさん:2007/11/23(金) 10:21:50 ID:rkcQP0o1
おれは大賛成
多重派遣はつぶれそうな会社を救える
昔のえた、ひにんのような階級ができることにより
派遣社員の下に労働法の権利を持たない仕事請負のクズができる



31 :無責任な名無しさん:2007/12/03(月) 15:00:45 ID:QnO1S+Nd
短期の派遣会社で仕事してます。
今 最寄駅が水天宮前
で来ている
株式会社ゼウス
と言う会社に
グリーンハイツに物置組立で来たのが余計な仕事をやらされます…
これは
契約違反ですか?


32 :無責任な名無しさん:2007/12/28(金) 14:20:35 ID:kXgSk0O8
↑違う内容なら
契約違反

33 :無責任な名無しさん:2008/01/25(金) 00:37:14 ID:Sd/9daF3
あげ


34 :無責任な名無しさん:2008/02/09(土) 21:07:31 ID:7FVKvrQv
自分は雇用契約を交わす前に今の会社に入ることになりました。
面接を受けて、次の日には即勤務だったので、労働条件について深くは知りませんでした。
今日やっと会社から契約書等その他の書類が届きました。
雇用契約を交わすと言うよりも、会社側が会社の印と、取締役社長の印が押してあり
自分の名前も書かれていました。
普通自分の書名と捺印が必要じゃないの?って疑問なんです。

一番大切な給料についても
最初募集項目にも時給○○○○円だったのに
会社側が毎月時給計算する手間を省くため?に契約書上は月給制になりました。
計算すると、時給×8時間×20日です。1ヵ月平日は20日計算は分かるけど
1ヵ月が21、22日だったりするので、計算すると今年一年勤めると8万円以上損をすることになります。

今日から三日間休みなので会社には連絡はしてませんが
雇用契約を締結したけども、会社と給料について交渉可能ですか?書名も捺印なしで雇用契約は締結したことになるのですか?
今問題の二重派遣ですが、普通に働いて給料貰えれば何だって構いません。
その給料が問題で、悩んでいます。法律等に詳しい方ご教示のほど、よろしく御願い致します。

35 :無責任な名無しさん:2008/02/09(土) 21:25:33 ID:8z3oh0K3
>>34
とりあえず会社と話し合え。

36 :無責任な名無しさん:2008/02/13(水) 09:18:15 ID:sNXWOrid
搾取は道義に反するのでは?

37 :無責任な名無しさん:2008/03/04(火) 18:23:55 ID:sKtoyg3J
age

38 :無責任な名無しさん:2008/03/12(水) 17:41:29 ID:PZ1bJ8GT
多重派遣で労災はどこの使うの?

39 :1stVirtue ◆.NHnubyYck :2008/03/12(水) 20:52:43 ID:KOyq8dra
指揮命令の権限が派遣元にあるのならば、多重派遣は不可能であるはずだ。

40 :無責任な名無しさん:2008/04/14(月) 00:32:58 ID:L0gXaR8r
あげ


41 :無責任な名無しさん:2008/04/15(火) 22:38:57 ID:9xhfYQXZ
労災は労働基準監督署
多重派遣は労働局需給調整事業部
多重派遣は派遣業法違反 
もし中間業者が利益を得ていたら、職業安定法違反となる。

42 :三河人:2008/04/27(日) 18:12:33 ID:MtvQiba7
自動車部品屋はことごとく二重派遣の摘発受けたけど、まだあんなの氷山の一角だよ、怪しい外国人労働者なんか凄い沢山いるし。

43 :無責任な名無しさん:2008/05/04(日) 06:45:12 ID:p2AkrB+0
にちゃんジョブからドコモに派遣されて、ドコモの指示で家電量販店モナー電器の携帯コーナーに派遣された場合、業務上の責任関係はどうなっているのでしょう。
このケースでにちゃんジョブの派遣さんが、変質者に刺された場合、安全管理責任は誰が問われるのですか。

44 :無責任な名無しさん:2008/05/26(月) 19:35:53 ID:YmROJNC7
age


45 :無責任な名無しさん:2008/06/03(火) 21:40:25 ID:0KIOx/sS
多重派遣は雇用責任が誰になるのか、かなり不明瞭になってしまう。

46 :無責任な名無しさん:2008/08/06(水) 00:02:29 ID:dql4yV8x
あげ

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