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労働法のスレッド Part61

11 :無責任な名無しさん:2007/09/30(日) 20:49:36 ID:YO6yRgSW
新スレ早々に長文で申し訳ありませんが相談にのってください。

家族のものが身体障害者1級を認定されています。
幸いにも昨年より県内の大学にて食堂での臨時職員(アルバイト・パート)につく事が出来ました。
就労先には、本人が仕事につくおり、障害者認定を受けている旨もしっかりと報告しており、雇用してもらいました。

仕事は順調でしたが今年の夏体調を崩し入院することになりました。
幸い学校のほうも夏休みとなっていまして、仕事のほうは長期休暇に入っていました。
しかし、10月になりその休暇の間にも退院ができず、現在でも入院は続いております。

入院している事は報告しており、支配人も6ヶ月間は待てるともいってくれてました。
しかし先日、その就労先の直接の上司である班長(臨時職員)より、解雇の知らせがありました。
しかもその連絡があった週末、解雇書類一式を持ちその班長さんが病院にまで署名を求めに来ました。
支配人本人から解雇通告を受けるわけどもなく、連絡したときと話が違っています。

本人は退院して体力回復したら 再開しようとも思ってはいたようですが、実際に退院の見通しもたっておらず何も言えなくなり、署名をしてしまったそうです。

本人は既にあきらめていますが、家族のものとしてはようやくの就労先を無駄にしてほしくはありませんし、解雇理由が不明瞭な気もするのですが・・・

このような場合は不当な解雇になるのでしょうか?
よろしくお願いします。

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