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労働法のスレッド Part61

110 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 11:40:09 ID:8Fa5JuUJ
2年前から食品加工工場で週5日アルバイトしています。
人手不足の職場なので、採用時から1日9時間労働という契約で働いてきました。
ラスト1時間は残業という扱いで残業手当も付いており、待遇には満足してました。

ところが先日、面倒な工程を自動処理してくれる加工機械が職場に導入され、
会社からバイトの残業を順次廃止する方針が通知されました。
この機械は私達現場が体への負担を減らしてほしいと会社に上申して入れてもらったものなんですが、
まさかこんなに仕事が楽になって残業廃止にまで至るとは予想していませんでした。

個人的な事情なんですが、私は長期入院中の母の医療費で毎月7万円の出費を強いられており、
完全に残業代をあてにした生活をしておりまして、残業廃止は非常に困るのです。
総務に相談しましたが「事情はわかるけど無くせる残業を無理には残せないよ」と一蹴されました。
仕事ぶりを評価されて時給を上げてもらったばかりでこれ以上の昇給は望めないし、
田舎なので他のバイトや内職は簡単に見つからないし、
同僚達は早く帰れると一様に残業廃止歓迎だし、八方塞がりで困っています。

私も機械導入の旗振り役の一人なので会社と揉めたくないのですが、
こういう場合、1日9時間労働という採用時の求人条件を盾に
週6日出勤を認めてもらうなどの代替措置をお願いすることはできるのでしょうか?

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