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労働法のスレッド Part61

270 :無責任な名無しさん:2007/10/10(水) 21:26:18 ID:hwDDIBYU
労基法では、試用期間内での退職は通常2週間前に告知すれば
問題ないとなっておりますが、
現在次の状況下ですが、上記適用されますでしょうか。

A社の正社員として7月入社の私がいます。
(試用期間6ヶ月のため、今年いっぱいは期間内)

A社の取引先会社へ出向(派遣?)という形で
B社で働いていますが、契約が3ヶ月ごとで更新されます。

本日B社との契約更新があったのですが、
翌年の1月末までとなりました。

試用期間は今年いっぱいですが、
契約は1ヶ月はみ出ます。

この事例では、契約を満了させてではないと
障害賠償等が発生するのでしょうか。
もしくは、労基法が優先され残契約日数にかかわらず
退職することは可能でしょうか。

長々申し訳ありません。

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