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労働法のスレッド Part61

820 :80:2007/10/22(月) 01:40:49 ID:jhX0fHe4
このスレ80です。また相談させてください。
結局、会社都合で退職届を出すなら業務請負の話はなし、
自己都合で退職届を出すなら業務請負として雇用ということになりました。
自分でもこの数週間就職活動をしていたのですが、まったく手応えがなかったため
(40代の転職って厳しい…)生活を重視して自己都合で退職届を出し、契約を交わして
勤務することにしました。

ひとまず会社からのメールでは時給2千円、労働時間は7.5h(休憩除く)を確保できたようですが、
書面化されていないのでなんだか不安です。明日退職届を提出する前に
雇用条件を文書で貰おうと思っているのですが、それは問題ないでしょうか。
また、雇用条件がメールの内容と違っていた場合、話が違うということで
即刻自己都合退職を会社都合退職にしようと思っていますが、それも問題ないでしょうか。


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