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労働法のスレッド Part61

875 :無責任な名無しさん:2007/10/22(月) 23:59:19 ID:3VxGtt+z
>>871
やっぱりね。よくある話なんですよ。
相手の目的は目先には保険逃れと、長期的には解雇のしやすさです。

雇用は、仕事が無くても給料を払わないといけないけど、請負は、仕事があるときだけ使うという考え方。
いつでも関係をを切れるという、実に、経営者に都合のよいやり方。経営者にだまされちゃあいけません。

ええと、それで自己都合退職なんですが、
「正当な理由のある自己都合退職」に該当すると、3ヶ月の待機期間がなくなります。
会社と話して、また、現実と照らし合わせて、自分の退職理由が「正当な理由のある自己都合退職」になるのかどうか
確認、相談してみてください。((6)あたりが該当しそうです)

該当する具体的な項目は下記のとおりです(特定受給資格者のページのVの欄です)

(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
(2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者
(3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を
  必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した場合
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した場合
(5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
    i) 結婚に伴う住所の変更
    ii) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼
    iii) 事業所の通勤困難な地への移転
    iV) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
    V) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等
    Vi) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
    Vii) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
(6) その他、上記IIの(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等

ご参考
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html (コピーのソース)

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