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労働法のスレッド Part61

1 :無責任な名無しさん:2007/09/30(日) 19:46:29 ID:ou6C6qn+
労働条件、賃金、解雇トラブル等などに関する法律的な問題の相談のスレッドです
法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、
その答えが正しいとは限りません

  ◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆

他、詳細は>>2-10くらいまで……必ず目を通してから質問してください


92 :無責任な名無しさん:2007/10/03(水) 23:43:23 ID:TKqYHYvE
残業代を請求したいと思い最初に内容証明で請求しました
到達後何度か電話で話したのですが折り合いがつかずずるずると2か月近くのばされてきました
先週あたりから電話をかけても居留守を使われ2日に1回くらいのペースでかけているのですが担当者に繋がりません

埒があかないので労働基準監督署にお願いをしたいのですが今の仕事が平日は休めず終業が17じを過ぎてしまいます
これは代理人に電話をしてもらい申告してもらうことは可能でしょうか?
もし可能だとして申告されてからどのくらいでうごいてくれるのでしょうか?



93 :無責任な名無しさん:2007/10/03(水) 23:46:13 ID:2dIkpD4p
>>89
締切日が20日で、退職日が20日なら、基本的に満額支給になると思う。
しかし、会社によって、21〜月末を先払いしているところもあるから、なんとも言えない。

とにかく、計算の根拠を詳しく会社に聞いたほうがいいよ。

94 :無責任な名無しさん:2007/10/03(水) 23:48:26 ID:2dIkpD4p
>>88
本人が否定していて、証拠がないなら解雇は違法です。
もし、あなたが犯人だと思われているなら、明確な証拠を出してもらいましょう。

95 :無責任な名無しさん:2007/10/03(水) 23:52:20 ID:2dIkpD4p
>>92
監督署は指導はするけど、具体的に動いてくれるかは担当者次第かな。
オレの実体験だけど、監督署に上申して、実際に動いてくれたのは申告から6ヶ月後だった(しかも、催促してやっと腰を上げた)

早く解決したいなら、小額訴訟、個人でも入れる組合通して団体交渉などが有効だと思う。

96 :無責任な名無しさん:2007/10/03(水) 23:55:03 ID:TKqYHYvE
>>95
ありがとうございます
そんなに時間がかかるのですか…
申告は本人じゃなくても問題ありませんよね?

それと小額訴訟をおこす場合はどのくらいの日数ではじまるのでしょうか?

97 :無責任な名無しさん:2007/10/03(水) 23:57:06 ID:wI0PPtBc
>>92
監督署は時間外手当未払いについて
事実関係が確認できれば必要に応じて
対応しますが、ここで問題なのは監督署
には民事の権限はありませんからやはり
その請求はあなたが行うことになります。

監督署も特別職警察ですから民事不介入
の原則は一般警察に変わりありません。

いくら申告しても監督署が取り立てをしてくれ
るわけではないですから、内容証明で埒が
開かない現状では次の段階へ進むしかない
でしょう。

小額訴訟、民事督促、本訴何れかです。
気のいい担当者がいて、暇なときなら簡裁
職員が丁寧に教えてくれることもあります。
簡裁までは本人でかまいません。相手も
弁護士がでてくるわけでもないですが本訴
になると代理人を頼む必要が出てきます。

98 :無責任な名無しさん:2007/10/03(水) 23:57:53 ID:XtiHTlOy
履歴書の取得資格欄に、段階を敢えて低く書くのはNG?
法的に独占業務を担える有資格者だけど、学科試験合格。(宅地建物取引主任者証持ちだけど資格試験合格)
もちろん面接で聞かれたら正直に「時間を割かれて数万の資格手当より、成績上げて歩合給をガンガン貰いたい」と話しますが。

99 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 00:01:18 ID:9K5WJFma
>93
アドバイスありがとうございます。
ただ、問い合わせるにしても、社長にうまくごまかされそうなので、
何か公の機関に相談して、そこから問い合わせてもらうとかは
可能でしょうか?



100 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 00:05:50 ID:SqIKAh9R
>>96
監督署に申告できるのは、本人or本人の法定代理人だけだから。
あと、あなたが入院してていけないとかじゃない限り直接監督署まで申告しに行かなければいけないから。
監督署のあいていない時間に働いてるのはあなたの都合で監督署には関係ない話だしね。

冷たい言い方になってしまったけど、監督署は法律で動いている以上仕方のないことだから。

101 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 00:10:58 ID:uhiJCRED
>>97
今民事督促をぐぐってみたのですがでてこなく、支払督促がでてくるのですがこれでよろしいのでしょうか?
このことだとして質問させていただきますが意義がなければ強制執行できるとかかれていたのですがこれは私がなにか金になりそうなものをとりにいくということでしょうか?

それともう1つおききしたいのですが意義があった場合訴訟になると書かれていましたがこの場合の訴訟は小額訴訟にすることはできるのでしょうか?
それとも通常訴訟(民事訴訟?)になってしまうのでしょうか?



102 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 00:24:37 ID:NmGCibhx
>>101
督促は確定判決を得ることができるが、相手が本訴を
望んで移行することが多いです。

運よく確定判決を得られた場合でも相手がすんなり
払わなかったら強制執行になるがこれが大変金と時間が
かかるります。

小額、督促で終わらなければ通常訴訟しかなく、弁護士が
必要になりますが、あなたの質問を見る限り本人訴訟は
無理と思う。

103 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 00:53:25 ID:4TO2Hd33
いきなり質問すいませんm(__)m
実は今働いてる営業会社の事なのですが…入社するときに書いた書類には一日8時間の週5日勤務と書いたのですが…今月から週に3日勤務の一日3時間しか働いてはいけないと通告されました。正直生活がかなり厳しいです。これは労働基準法にふれてないんですかね?

104 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 01:02:36 ID:xLjVqTNO
民事督促とか、小額とか、何だコレ。
法律知らないもいいとこだな。

>相談者諸君
こんなとこで質問してちゃいかんよ。
弁護士会の法律相談に行くか、1万円がもったいないって程度のどうでも
いい話なら、さっさと忘れろ。

105 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 01:11:10 ID:N2u0EOYo
>>104 みんな仕事もあると思うんだわ。我々より忙しい人もおる。
キミ、弁かい?
みんな良く知らんのだ。だから、時間を選ばずに聞けるここで聞いているんだよ。
新人かどうか知らんが、おかしくなる前に、よー考えてみ。
真面目な質問者もいるのだから、余り居丈高にいうものでは
ないぞ。俺も弁だ。念のため。

106 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 03:11:26 ID:vPUlNPW3
>>104 たまに出てくるな、お前みたいな腐れカス。
自分で何も正解を書けないくせに、やたら威張り散らして質問者を脅して回答者を馬鹿にする奴。

おまえはこのスレで一番要らないダニゴミクズだ。消えろカス。

107 :無責任な名無しさん:2007/10/04(木) 03:13:50 ID:hzUnJb4+
>>105
受かったばっかりの新期だろ。しょうがないよ……

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