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やさしい法律相談part250

282 :無責任な名無しさん:2008/08/08(金) 15:09:30 ID:CXUoFkMW
>>281
会社をもう辞めているの?辞めていないの?
メールを出したことはもうばれてしまったことだからしょうがない。
この程度ではたいした懲戒事由には該当しないだろう。

労働時間を全く記録していないの?メモや日記くらいはとっていないの?

長時間労働をしていたことが事実ならば社労士だってそのことを否定できない。
残業代不払いの事実があるのなら何もおそれることはない。
相手は時間外労働の証拠がないという主張しかできないだろうから。

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